María del Pilar Jaramillo Molina

Perfil Profesional

Líder senior con amplia experiencia internacional en Gestión Humana, especializada en la transformación de equipos y ambientes de trabajo. Destaca por su capacidad para liderar procesos estratégicos y transaccionales, enfocándose en la formación de equipos de alto rendimiento, la optimización de procesos de desarrollo y carrera, y la creación de culturas organizacionales inclusivas y equitativas.

  • Habilidades clave: Liderazgo empático, comunicación colaborativa, adaptabilidad al cambio, manejo de la ambigüedad y enfoque en el bienestar de los colaboradores.

  • Sectores de experiencia: Retail textil, farmacéutico y manufactura.

Educación y Formación

  • Especialización en Administración de Empresas – Universidad ICESI (2000)

  • Ingeniería Química – Universidad del Valle (1994)

  • Life Coaching Professional Master – Instituto Americano de Formación e Investigación (IAFI, 2023)

  • Diplomado en Estrategias de Remuneración y Compensación – Pontificia Universidad Javeriana (2019)

  • Diplomado en Derecho Laboral – Pontificia Universidad Javeriana (2014)

Logros Clave

  • Transformación de culturas organizacionales hacia entornos más inclusivos y equitativos.
  • Implementación de programas de liderazgo y desarrollo de talento en múltiples países.
  • Mejora significativa en la satisfacción y retención de colaboradores en las organizaciones donde ha trabajado

Experiencia Laboral Destacada

Directora de Gestión Humana

STF GROUP (Colombia, México, Panamá, Puerto Rico, Chile y España)
Sep 2019 – Abril 2024

  • Lideró la estrategia de Gestión del Talento Humano, logrando un índice de satisfacción del 83% en la medición de Great Place to Work (2023), posicionando a la empresa como una de las 10 mejores compañías para trabajar en Colombia.

  • Diseñó e implementó un sistema de gestión del talento con una cobertura del 96% en evaluación de desempeño, incrementando la retención y promoviendo la movilidad interna.

  • Reestructuró el plan de beneficios con una inversión de 1,000 millones de pesos anuales, mejorando la satisfacción de los colaboradores en 5 puntos entre 2022 y 2023.

  • Desarrolló una escuela de liderazgo para 450 líderes en 4 países, integrando metodologías de e-learning y gamificación.

  • Estableció estrategias de sostenibilidad y diversidad, equidad e inclusión para la organización.

Gerente de Recursos Humanos

Laboratorios Baxter (Cali, Colombia)
Sep 2009 – Mar 2019

  • Diseñó e implementó estrategias de Recursos Humanos para la planta de producción y áreas de soporte, mejorando el clima organizacional y aumentando la satisfacción de los colaboradores del 86% al 90% en un año.

  • Negoció pactos colectivos y laudos arbitrales con sindicatos, logrando acuerdos equitativos y evitando conflictos laborales.

  • Creó la estructura salarial y el plan de beneficios para la contratación directa de 400 empleados en un acuerdo de formalización con el Ministerio de Trabajo.

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