Diversidad generacional que impulsa resultados. 👀 Hoy hay 4 generaciones distintas trabajando juntas, por eso, las empresas que adoptan una estrategia de talento «cross-age» están demostrando ser más ágiles, innovadoras y exitosas. Esta estrategia se basa en la creación de equipos de trabajo y liderazgo integrados por profesionales de diferentes edades, donde cada uno aporta desde su experiencia, conocimientos y perspectiva única. 🔴 Tradicionalmente, se ha valorado la experiencia y el conocimiento de los profesionales senior, relegando a los jóvenes...
Lo “normal” es que, dentro de las empresas, siempre sean los talentos más jóvenes quienes aprender de los líderes, que suelen ser profesionales mayores y con mucha más experiencia que ellos. Y es que siempre hemos asumido que esa experiencia laboral e, incluso, esos años extras, son todo lo necesario (o lo único tal vez), para poder inspirar, motivar o formar a personas más jóvenes que están empezando a recorrer un camino que nosotros ya conocemos. Pero seguir pensando de...